务开展的也不错，但工作中问题是肯定有的，禇晃明白会议就是发现和总结问题，但肖岳和李春霞不说，他也不能问，只能按要求安排好一切接待工作。

众人高高兴兴的吃完了饭，几个老家伙的表情还有点意犹未尽，肖岳不由心中好笑，但也明白这就是真情的流露，到他们这样的程度和年龄，活的就是个自在。

在安排房间时，众人纷纷要求两人住一个房间，肖岳就同张华分到了1616房间，订了两点整在大厅集合，去考察其他地方，众人也没客气，就回各自的房间休息了。

“肖哥，这梅花大厦、商业街、美食街加上王城公园的联合运营效果，真是令人吃惊啊！”一进房间，吴聪就对肖岳说道。

“呵呵，其实这就是规模经济，有意引导的消费流程和模式，就是各业务模块间可以互相促进的本质。”肖岳一边换上拖鞋，说道，吴聪就点了点头，两人分别去洗漱了一下，吴聪就躺下休息，肖岳用手机看了一眼股票，认为也没有什么问题，也就闭上了眼睛，很快就睡着了。

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在考察牡丹广场店时，经理郝玉雪带着参观了一遍，对肖岳说：“肖哥，前几天洛阳美协和书协的几位老师来吃饭，提出他您什么时间来了洛阳，想和您见个面，不知这次您有时间没？”

肖岳就不由就看了她一眼，回复道：“这次不行了，考察的程序和时间安排的很紧，这个月中旬还要去北京一趟，到这个月底吧，到时我提前通知你。”郝玉雪看了肖岳一眼，心中奇怪的是，肖岳怎么不问美协和书协的老师是谁呢？更是没有问自己的想法。

在参观厨房时，肖岳看到菜品和食材都是严格按照规定执行的，就和几位厨师聊了聊，问他们对坚持传统黔菜的体会和想法。

“呵呵，肖哥，您就不用担心了！一开始时我还想着结合着本地人的品味研究几道新菜呢，坚持了一段时间后，我才明白了，守住本分才是重要的，这也就是您说的文化吧！我父母说一些同事和邻居在咱店里吃过了，都说菜地道来着！”一位叫张元续的厨师长笑道，肖岳就满意的点了点头，高兴的鼓励了他们几句，其实这是他比较担心的点，就怕下面的经理和厨师自作聪明的进行什么改良和创造，所以反复的安排各地的管理者定期组织企业文化的学习，看来加上运营的效果，还是让人满意的。

“哥，高萍已经将会议通知发过了。”在车上了龙门大道时李春霞对肖岳说道。

“呵呵，李助，高助发的通知只讲了参会人员、开始会议的时间和地点，这是为何啊？”后排的禇晃笑着问道。

“哈哈，这是我的主意！因为这次会议主要目的是发现运营管理中的问题和解决问题，我想大家也应该明白，好几家店同时运营，团队都是临时组建起来的，虽然进行了系列的培训，但毕竟是新团队、新单位，大家也是需要时间来适应的。所以今天的会议还是要以严肃紧张、活泼开朗为基调啊！”肖岳就笑着说道。

“这样的话大家既能说出心里话，也能群策群力的将问题给解决掉，以提高团队的凝聚力和向心力啊！”李春霞道。

“呵呵，肖哥、李助，一个会议的组织，原来还能有这么多的深意，我还真是需要快速提高自己的管理水平啊！你二位可要多帮帮我！”禇晃道，肖岳很是欣赏这个年轻人，他的话不多，但都能说到点子上。

“那我问你一个很宽泛，但是企业发展的核心问题，你认为我们的企业应该如何发展啊？”肖岳侧过身子看了禇晃一眼，说道。

“呵呵，肖哥，这可我无法回答全的一个问题，但我也想啊！一个企业总应该有其发展的目的，然后根据这一目的来打造企业文化，带领员工一起来实现这个目的，并在企业发展的同时，实现