宋越首先对部门的员工进行了全面的评估。他仔细查看了每一个员工的工作表现、业绩数据和工作态度。他发现，有一些老员工虽然经验丰富，但是工作效率低下，态度也不够积极。而一些年轻员工虽然经验不足，但是充满活力，工作态度认真。于是，他决定先从这些老员工下手。

宋越开始找这些老员工谈话，试图说服他们主动离职。他用各种理由来说服他们，比如公司的困难处境、市场的竞争压力等等。但是，这些老员工并不买账。他们认为自己为公司付出了很多年，现在公司遇到困难了，就想把他们赶走，这是不公平的。他们纷纷表示，不会主动离职，除非公司给予他们合理的补偿。

宋越见说服不了这些老员工，便开始采取强硬的手段。他开始给这些老员工分配一些繁重的工作任务，故意刁难他们，让他们感到压力巨大。他还在工作中不断地挑他们的毛病，批评他们的工作表现。他希望通过这种方式，让这些老员工知难而退，主动离职。

然而，宋越的这些做法并没有达到他预期的效果。这些老员工并没有被他吓倒，反而更加团结起来，反抗他的裁员计划。他们开始向公司的高层领导反映宋越的不当行为，要求公司给予他们公正的待遇。

公司的高层领导对宋越的做法也感到不满。他们认为，宋越的裁员方式过于强硬，可能会引起员工的反感，影响公司的稳定。于是，他们要求宋越改变裁员方式，采取更加温和的手段。

但是，宋越并没有听从高层领导的建议。他认为，自己的做法是正确的，只有采取强硬的手段，才能尽快完成裁员任务，拯救公司。于是，他继续坚持自己的做法，甚至变本加厉地对待那些老员工。

宋越的行为引起了更多员工的不满。一些年轻员工也开始对他产生了反感，他们认为宋越为了完成任务，不择手段，不顾员工的感受。他们开始对宋越的领导能力产生怀疑，工作积极性也受到了很大的影响。

在这个过程中，宋越也感到了巨大的压力。他知道，自己的做法可能会引起很多人的不满，但是他也没有其他的选择。他只能硬着头皮继续下去，希望能够尽快完成裁员任务，让公司走出困境。

然而，事情并没有像宋越想象的那样发展。随着他的裁员计划的推进，公司的内部矛盾越来越激烈，员工的士气也越来越低落。一些重要的客户也开始对公司的稳定性产生怀疑，纷纷减少了与公司的业务往来。公司的业绩进一步下滑，陷入了更深的困境。

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宋越开始感到恐慌。他意识到，自己的裁员计划可能会导致公司破产。他开始反思自己的做法，但是已经太晚了。那些被他得罪的老员工已经对他恨之入骨，他们联合起来，向公司的高层领导施压，要求罢免宋越的职务。

公司的高层领导在权衡利弊之后，决定满足老员工的要求，罢免宋越的职务。他们认为，宋越的做法已经严重影响了公司的稳定和发展，必须采取果断的措施来解决这个问题。

宋越被罢免后，感到非常失落和沮丧。他知道，自己的职业生涯可能就此结束了。他开始反思自己的行为，后悔自己当初的冲动和鲁莽。他意识到，自己为了完成任务，不惜手段，得罪了一批老员工，最终导致了公司的破产。

然而，事情并没有就此结束。那些被宋越裁员的老员工也没有得到他们想要的结果。由于公司的破产，他们失去了工作，生活也陷入了困境。他们开始后悔自己当初的反抗行为，认为如果他们能够主动离职，也许公司还有一线生机。

在这个过程中，宋越也逐渐明白了一个道理：在职场中，不能只考虑自己的利益，还要考虑到员工的感受和公司的整体利益。只有通过合理的沟通和协商，才能找到一个双赢的解决方案。他决定从这