例如老板要求写一份报告，你翻来覆去写了好几遍领导就是不认可，每次就都提出修改意见，那么如果能领会了领导的意图，言辞达意，不是可以更好的完成工作吗？

当然也有人认为领会领导的意图就是曲意奉承、阳奉阴违，自然会有这样的人，这是价值观的问题，并不是方法论的错误。

如果是在层级森严的国企，察言观色是保住饭碗的基本前提。

若是在节奏明快的民企，察言观色则是高质高效完成工作任务的核心技能。

首先，理解领导布置某项工作的重要性和紧迫程度，对症下药，这是最基本的。

例如领导一上班就交代了你某项工作，或者多次不断督促，询问进展，毫无疑问，这就是一项非常重要的工作，你必须全力以赴，又好又快的开展下去。

并在进展的过程中，在正式或者非正式场合进行沟通，甚至提出一些建议。

因为领导交代了你工作后，他自己的思路也在一个逐步调整和成熟完善的过程中，工作进展中的沟通能够尽可能帮助你在最终成品的时候不会与领导的初衷差的太远。

其次，很多人在职场会遇到公司内斗站队的情况。

董事长和总经理不和，副总裁和副总裁不和等等都非常常见。

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至于经商的时候，两个经销商的矛盾，或者是一家公司的两位合伙人不和等等，都要因地制宜有针对性的应付。

掌握领导的核心意图，既要记住他说的话，更要把握住他说这些话背后的真正“想法和理念”。

例如修改一篇稿件，领导可能没有深度思考一些内容，你的考虑甚至比他想的还全面，但是怎么改都通不过，那你就要想，他想表达的是什么意思，哪些内容？

这样再结合他讲话的关键词和重复率，就能大致把握住你材料的中心思想，才不会下笔千言，离题万里。

平时对其性格、行为习惯的理解。

听其言，察其行。

这些方法同样值得借鉴到公司的日常工作中去，在公司和领导重视的地方多下点心思，提出新的措施，作出好的成绩，都是把工作做到刀刃上去。

越接触核心层，你的工作就越在公司的核心价值之上，你的职场价值就越高。

但也记住，不要表现的太聪明，很多领导不喜欢被人看穿，你办好了就行，别说的太多，杨修就是前车之鉴。

这是王剑的亲身经历，也是他曾经碰了无数钉子后的经验总结。

察言观色不是圆滑无赖，而是更好的做事情。

领导因为经费超高，被上面的经理痛骂以后，正满面不高兴呢。

你这个时候走过去，说，领导咱们是不是该换个空调啊天气这么热热死了大家好惨好惨。

吧不等着被整吧，领导肯定会奖励你的，而且肯定是重重的奖励哦。

察言观色能力绝非什么坏人学习的技能。

一个女孩子被渣男抛弃，所有存款被卷走，被拍下果照勒索生活费，人正处在崩溃中，也许你过去几句好话，她会鼓起生活的勇气，重新站起来。

想锻炼察言观色的能力，这没什么好建议，只能通过大量的练习。因为首先你得懂得不同人有不同想法、不同身份对不同事物的喜怒哀乐、各种小算盘大算盘等林林总总，你才可能察言观色。

如果你本身不懂的，就算有人告诉你也体会不到。可以多参加与人打交道的活动，看电影小说等等。

察言，观察对方的言论走向，一个人说话是有脉络可循的：东挑一句西踩一句的，不是脑子有问题，就是躲避某种话题。

观色，就是观察对方的面部表情。喜怒哀乐愁，五