头一样在眼中闪现。他在心里说“要是日后赋闲养老的时候，若自己还有精力，把这几年的经历写成一本书，可能有一定的读者群，会让人喜欢。”

后来，夏天拿出日记本，写道

一年小结本年运程尚可。

年初时，支行总评九七年工作，行长有意压压我，不给优秀，说是“征求了总行有关处室意见”。春节后，随即报提我为“行长助理”，总行未批，下半年又上报“行级后备干部”。在业务上，信贷管理有起色，“两清”工作取得了突破性进展，全年清收超过一亿元，以至总行核发清收“两呆”奖金达到创纪录的35万多元。在人际关系方面，部门小了好管，而全行员工在本质上也比较尊重我。在财运方面，每月工资均超过一万元，而“两清”奖金也向我倾斜。但这些都不是最重要的，自己感到最值得称道的，还是在政治上的成功。虽然没有提职，有点“李广难封”的韵味，但是面对种种是非和压力，那种“大雪压青松，青松挺且直”的铮铮傲骨显露无遗。这不但令我自己现在津津乐道，我写在日记上，也就是让日后能看到我日记的后人也知道，这就是我留下的最宝贵的遗产。人的一生没有当上大官有什么遗憾？高官们日后也不是如《好了歌》所唱的那样“荒冢一堆草没了”吗！因此，一个人最重要的是安身立命的基础建立在哪里，能不能够做到无悔自己的人生。

在第四季度的时候，因产品开发部提出的几笔信贷业务与徐东海同志有分歧，但因徐东海提出的核心客户是安延公司的子公司，几经交手，引起了行长对徐的反感和警惕。

我想，秉持平常心，淡定如止水，坦然处之，仍是做人处事的根本。

夏天写完后，在思考着新年伊始之时还是要开一个本部门会议。部署及时报送年终各项报表和人事考核工作的有关事宜，还有，新年任务要尽快落实到位。另一个问题是，清收奖金发放前的思想教育工作要先吹吹风。不能后院起火。

夏天想，还是事不宜迟，会议就定在明天下午。

这时，电话响了，夏天拿起电话说“你好。我是湖贝支行。”

电话那头说“请找夏天主任。”

夏天说“我就是，请问你是哪位？”

对方说“我是中院孙萍小姐呀，没有听出来？哎，夏主任，我告诉你岸尾公司的再审案定在1999年1月26日开庭，请你们做好准备，来参加庭审的人要开出法人委托书。是你来一趟还是派个人来拿传票？”

夏天说“好的，明天上午，我派小任去见你。”

“行，挂了。”孙萍听到夏天不来见她。稍感不满，放下了电话。

“今天下午开一个部门会议，有几件事要说一下。”夏天在资金信贷部会议上说，“第一个问题，是一年过去了，大家辛苦了。那么，我们部门在过去的一年的总的情况怎么样呢？我看是各岗位的合力在加强，管理出水平，‘两清’见成效，取得重大突破。我对大家的劳动感到满意。请大家也要好好总结，以积极的态度做好人事考核工作。办公室发的自评和互评表，尽快填好，按要求分渠道上报。第二个问题。对涉及到年总的各项报表上达材料的工作要抓紧进行，不要推，不要拖，要准时上达。第三个问题，明年的事情大家要有心理准备明年的工作更难做了，清收岗位的工作。经过几年折腾，能收回来的，已经收回来了，没有收回来的，也就晾在那里，怎么办？要想对策。还有一个问题是存款与工资挂钩，要不要早一点动手，大家要有腹稿，不要到时候措手不及。”

夏天说到这里，组织大家讨论。

各抒己见之后，夏天看了大家一眼，笑着说“最后一个问题，就说大家都高兴的，‘两清’奖金的分配问题。今年的最后一次清收‘两呆’贷款的奖金67000元，总行批下来了，要怎么分